Хотите меняться вместе с нами? Создавать вокруг себя пространство, которое работает на вас?
Напишите нам. Подберем инструмент, который эффективен в вашем случае.
Вы можете связаться с нами самостоятельно по номеру или в мессенджерах
Хотите меняться вместе с нами? Создавать вокруг себя пространство, которое работает на вас?
Напишите нам. Подберем инструмент, который эффективен в вашем случае.
Вы можете связаться с нами самостоятельно по номеру или в мессенджерах
Хотите меняться вместе с нами? Создавать вокруг себя пространство, которое работает на вас?
Напишите нам. Подберем инструмент, который эффективен в вашем случае.
Вы можете связаться с нами самостоятельно по номеру или в мессенджерах
Хотите меняться вместе с нами? Создавать вокруг себя пространство, которое работает на вас?
Напишите нам. Подберем инструмент, который эффективен в вашем случае.
Вы можете связаться с нами самостоятельно по номеру или в мессенджерах
Услуги
Программы
Тестирование
+7 (999) 863-62-78
LTRI — Индекс лидерства и роли в команде как основа эффективности (Leadership and Team Role Index)
Главная / Тестирование / Индекс лидерства и роли в команде
Индекс лидерства — это показатель, который оценивает уровень лидерства. И речь идёт не только о руководителе проекта, а о каждом участнике. Индекс лидерства направлен на выявление сотрудников с высоким потенциалом, которые готовы приносить бизнесу реальный результат.
Диагностика компетенций распознает в человеке потенциал организатора, наставника или лидера.
Диагностика компетенций распознает в человеке потенциал организатора, наставника или лидера.
Что дает метрика
Выявляет сотрудников с лидерским потенциалом для дальнейшей инвестиции в этих специалистов
Анализирует уровень лидерства в компании, а также в отдельных группах
Показывает, какие роли близки именно вам: организатор, наставник, лидер
Помогает понять свое поведение в команде
Какие роли бывают
Организатор
Отвечает за то, как достичь конкретного результата. Задача организатора заключается в построении пути от будущей цели к настоящему моменту. А для этого нужна четкая пошаговая стратегия. Ключевые фишки организатора: динамичное мышление, результативность, эффективность, высокие коммуникативные свойства, гибкость в общении.
Наставник
Он постановщик целей, консультант, человек, который делится ценным опытом и отвечает на вопросы. Но при это он не говорит, как достичь конкретного результата. Задача наставника — направить человека, чтобы он самостоятельно принял для себя правильное решение
Лидер
Работает над мотивацией людей. Его ключевые характеристики: инициативность, энергичность. Он берет на себя ответственность за вектор пути и ведением за собой людей.
Что дает
Распределение ролей в командах согласно индексу лидерства
Закрепление конкретной роли за каждым сотрудником, с целью исключения дублирования функций
когда это эффективно
Коучинговые инструменты
Записывайтесь на бесплатную консультацию
Мы перезвоним вам в ближайшее время
и проконсультируем по любому вопросу
и проконсультируем по любому вопросу
Вы можете связаться с нами самостоятельно по номеру или в мессенджерах